求められる人材
求められる人材とは
企業側に求められる人材とは一体どんな人物か。
前回、「どの業界でも求められる人材」でも書きましたが、やはりコミュニケーションが大切なようです。
もちろん、その時に起業が求める能力を持ちえた上でが前提となります。
採用した人物が、社風になじむかどうか。
離職理由として多くあるのが、人間関係による退職、ということはよく聞く事実だと思います。
まあ、退職理由として上司に素直にそういう人はあまりいないとは思いますけれども。
人事担当の方が昔言っていたことを思い出します。
「採用の決め手はなんだったんですか？」
「配属しようと思っているチームに溶け込めそうだったから」
他に、面接試験のときにやる気が感じられたとか、資格を持っていたとかもありましたが、最初に「チームに溶け込めそうだったから」という答えが返ってたのを覚えています。
やはり、入社した後に、馴染めるかどうか。
チームと上手くやっていけるかどうか。
それが一つのキーワードなのは間違いないようです。
