60歳定年後の再雇用制度
60歳定年後の再雇用制度
60歳定年後の再雇用制度の話題です。
改正高齢者雇用安定法に対応するために、約9割の企業が60歳定年後の再雇用制度を導入したということです。
ちなみに、高年齢者雇用安定法の目的とは、
高年齢者、特に40歳台以上の応募や採用の差別を原則禁止して、雇用機会の平等化を促す。
ということだそうです。
高年齢者雇用安定法 フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）より。
今後は、高齢者、といってもまだまだお元気で第一線でバリバリと仕事ができる方を、いかに後進の指導も含めて活躍してもらうか、という事が大切になってくると思いますので、時代の流れに沿った動きだという印象です。
