大卒者の求人予定数がさらに増加する予定だそうです。
これはすごいですね、超売り手市場といえそうです。
民間企業の求人数としては、17年ぶりに過去最多を更新だそうです。
それくらい、企業としては採用意欲が高いのですね。
その背景には、団塊世代の大量退職という問題と、あとは企業の景況感が好調だったことなどがあるのだそうです。
団塊世代大量退職は、数年前からずっと言われていますね。
まだまだその穴を埋めるだけの人員は足りていないのでしょうね。
しかし、新卒者の就職は好調であっても、一度フリーターになってしまった場合などの再就職というのはなかなか難しい状況であることは変わりないようです。
フリーターから正社員に就職をする受け皿というか、そういったチャンスがもう少し増えたらいいなと思うのですが。
なかなか難しいようです。
大阪市の京セラドームに2万人を越える学生が就職説明会のために集まったということです。
すごい人数ですね。
アパレル大手のワールドが販売子会社のパート、アルバイト約 5,000人の雇用形態を正社員に切り替えたということです。
これは、大きな転機だっただろうと思います。
11月25日、26日に東京の池袋サンシャインシティで離島振興イベント「アイランダー２００６」が開催されるということです。
このアイランダーとは、北海道から沖縄までの島がUターン・Iターンを希望する人に相談窓口を設け、移住の相談を受けつけるというもので、今回で14回目ということです。
サイボウズ、グループウェアで有名ですね。
サイボウズグループウェアを導入している企業さんも多いのではないでしょうか。
デヂエとか便利そうです。
ブランクの長い、フリーター、ニートの就職は難しい。
そんな現状。
フリーター、ニート歴の長い年長者の就職を支援してくれる阿佐ヶ谷塾という研修所の話題です。
就職活動、という響きをきくと、大変だったという思い出しか出てこないのですが、現在は就職戦線は超売り手市場なんですね。
企業も学生に就職先として選んでもらうために大変なようです。
若者のための就職面接会が全国各地で開かれています。
その多くは、ハローワーク利用者や、第2新卒、来春卒業予定の短大・大学生、そしてフリーター。
やはり地方都市での就職はなかなか厳しいものがあるのかもしれません。
特に、北海道、沖縄、九州地方などを始めとした地方都市ですね。
いまや転職活動に必須となった転職サイト。
リクナビやen、あとは
リクルートエージェントなどがありますね。
その転職サイトの認知度と利用状況を調べた調査結果です。
非常に参考になります。
やはり、といった転職サイトが上位に名前を出しています。
少子化の原因として、子育てをしている働きたいママさんへのバックアップが足りないことがあげられています。
そんな中、厚生労働省は全国のハローワーク内に、子育て中の母親の就職を支援するマザーズサロンを設置するということです。
これで働きたいママさんが仕事を見つけやすくなると良いですね。
インターネットで就職活動が非常に便利になりました。
一番は、情報の検索性でしょう。
同じような就職活動仲間との情報共有も容易になりました。
しかし、その一方で企業側も、気になる学生をインターネットで調べるケースも。
ブログは人間性が出やすいからだということです。
長野県長野市でリクルートスタッフィングシティーズが職業紹介サービスをスタートということです。
リクルートスタッフィングシティーズが開設したのは「ジョブランド長野」。
駅近くということで、アクセスも便利そうです。
上海市の話題ですが、なんと現在民間企業に勤める50％の人が転職のチャンスを伺っていると。
海外では、キャリアアップのための転職は当たり前ですが、やはり日本の現状から考えると、そんなに多いのか、というのが素直な感想というところです。
団塊の世代の大量退職が2007年から始まります。
その団塊の世代を狙って各地方自治体がIターンやUターンなどで誘致を狙っているということを度々エントリしてきましたが、実のところ、32道県が団塊世代の誘致を事業化しているとのことです。
これは、すごい競争になりそうですね。
2000年頃の就職氷河期に就職した人々にとって、売り手市場である現在は、希望の仕事へ転職する良い時期なようです。
特に、就職氷河期に卒業した30歳前後では、女性の方が就職活動に熱心だということです。
就職活動をしている方々には有名なサイト、「みんなの就職活動日記」。
そのみんなの就職活動日記で採用活動満足度調査が行われ、その結果として先輩が薦める企業ランキングに三幸グループが輝いたということです。
60歳定年後の再雇用制度の話題です。
改正高齢者雇用安定法に対応するために、約9割の企業が60歳定年後の再雇用制度を導入したということです。
お隣、韓国の話ですが、面白いオンラインサービスがサービスインしたようです。
国内主要企業の年俸が一目で分かるオンラインサービス、ということです。
給料って、なんだかんだで働く意欲や定着率を高めるために不可欠なものですから、企業間で比較が出来るサービスがあると、非常に面白いですね。
人材派遣大手のパソナが、子会社2社、パソナキャレントとパソナキャリアアセットを2007年1月1日付けで合併するそうです。
団塊の世代大量退職などが背景にあるのでしょうか。
就職や転職の時、狙っている業界によって人気のある企業ってありますよね。
NTTやトヨタ、ホンダ、ソニー、富士通、松下・・・。
挙げていけばきりがありません。
そんな中、とても興味深い記事がありました。
第二新卒の採用が注目となってくるということです。
2007年、来年に迫った団塊世代の大量退職や景気回復を受けて、企業の第2新卒の採用意欲が増してきているのだそうです。
転職に対する考えが比較的オープンなのが、IT業界だと思います。
キャリアアップのために、転職をする。
使える言語とか、やはり会社や開発環境によってかなり偏りますし、オープン系や通信制御、WEB系など色々です。
もし極めたいジャンルがあっても、会社がその仕事を取ってなければ、一生それに関してのスキルは上がりません。
なので、転職が多いのかもしれませんね。
あと、激務で体調を崩してという人も意外と多かったりしますが^^:;
さて、面白いランキングがありましたよ。
転職を考え始める契機、は人それぞれ。
しかし、一回転職を考え始めると今の仕事が手につかなくなったりしませんか？
転職を決断するときに考えるべきこととは。
そんな記事がありました。
必ずしもあなたがこのケースに当てはまるとは限りませんが、転職をお考えのあなた、一度目を通してみてはいかがですか？
厚生労働白書によると、30代の子育て世代は働きすぎ、なのだそうです。
30代男性の4人に1人が週60時間以上働いている、ということですが、実際には土日も出勤している働いている人もいるわけです。
日本経団連が会員企業などに６月に実施した調査によると、フリーターの採用に関しては企業は消極的だという結果が出たということです。
ちなみに、８割近くの企業が若手社員が足りていないと感じているということです。
足りていないのに、フリーターは採用したくない。
なぜ？
団塊世代が大量退職し始めるのは2007年。
来年ですね。
役員などで会社に残れる人はほんの一握り。
それ以外の多くの方は、退職、という道を選ばざるをえなくなります。
その「まだまだ気力も能力も十分にある団塊世代」をターゲットとした再就職が注目されています。
転職活動や就職活動のとき、履歴書や職務経歴書を企業に提出しますよね。
では、その履歴書や職務経歴書は、返してもらえるのでしょうか。
内定が決まって、応募企業に就職した場合はあまり気にしないですが、落ちた場合。
今までの経験からは履歴書などを返してくれる企業は3割くらい。
ほとんどの企業からは戻ってきませんでした。
では、個人情報保護法が施行されてからは、求人応募書類はどうするべきなのか。