大卒者の求人予定数がさらに増加する予定だそうです。
これはすごいですね、超売り手市場といえそうです。
民間企業の求人数としては、17年ぶりに過去最多を更新だそうです。
それくらい、企業としては採用意欲が高いのですね。
その背景には、団塊世代の大量退職という問題と、あとは企業の景況感が好調だったことなどがあるのだそうです。
団塊世代大量退職は、数年前からずっと言われていますね。
まだまだその穴を埋めるだけの人員は足りていないのでしょうね。
しかし、新卒者の就職は好調であっても、一度フリーターになってしまった場合などの再就職というのはなかなか難しい状況であることは変わりないようです。
フリーターから正社員に就職をする受け皿というか、そういったチャンスがもう少し増えたらいいなと思うのですが。
なかなか難しいようです。
紹介予定派遣を利用して貿易事務に就職をしたい。
未経験から医療事務の派遣として働きたい。
未経験から、紹介予定派遣を利用して就職をする方もいらっしゃるそうです。
紹介予定派遣は、平均で３～４ヶ月。最長で6ヶ月、派遣社員として働いた上で、雇用側と労働者側が合意すれば正社員として採用されるというもの。
ミスマッチが減るという事で、紹介予定派遣を利用する企業が増えているのだそうですね。
確かに、採用してから、やっぱりこの人は求めていた人材とは違ったから辞めてもらおう、なんて簡単にはできないですよね。
働く側としてもそれは避けたい出来事です。
一定期間、派遣として職場環境、仕事内容を知った上で、就職をする事ができればミスマッチも確かに防げますね。
紹介予定派遣で貿易事務に転職
未経験からの医療事務@求人、就職
派遣会社も賢く利用したいですね。
]]>人材派遣の料金が高くなっているんだそうです。
といっても、派遣社員の方の給料ではなくて、派遣社員を活用する会社が人材派遣会社に払う料金が高くなっているんだそうです。
深刻な人手不足を背景に、派遣社員を活用する企業が人材派遣会社に払う料金が一段と上昇している。日経ネットより
なんだかニュースの失業率を見ているとそんなに人手不足なのか、とは思えない部分もありますが、実際には人手不足なんですね。
この人件費が企業を圧迫はしていないのでしょうか。
まだ大丈夫なのかな？
高いお金を払っても派遣を利用したい、という状況なのだそうです。
その利益は派遣社員の方に還元されるのでしょうか？
ある地方新聞からの記事を見たのですが、女性の退職理由として多いのは、出産・育児に関しての職場の理解が得られないことだそうです。
数年前よりも、それは増えているのだそうです。
働きたいけれど、職場の環境が仕事を続けていくことを許さないという現実があるようです。
また、現実問題として、一度退職をすると再就職は難しくなる傾向にあります。
ですので、正社員として働きたい女性にとって、出産・育児で退職をするということは、非常に辛いものであるかもしれませんね。
こういった背景が、仕事を続けていきたいから結婚に踏み切れない、という状況にもなっているのかもしれませんね。
]]>転職をするときに、インターネットを使うのはもはや常識ですね。
インターネットを通してしか求人を募集していないところもありますし、時間的なもの、距離的なものを越えるインターネットは就職活動、転職活動のメインツールといってもいいかもしれません。
営業職や事務職をはじめとして、転職活動に便利なのはそれだけではありません。
看護師の転職などにおいても、転職サイトは便利な存在です。
たとえば、カンゴジョブ、キララサポート、キララサポートナースなどの転職サイトがあります。
転職を考えている時にはこうした転職サイトを利用してみても良いですね。
転職サイトを利用して、効率よく転職活動をすすめていきましょう。
ゴールデンウィークを前に、五月病になっていませんか？
大学に入ったり、入社して研修が終わって現場に配属されて・・・なんだかしんどいなあ。
もしかして五月病？？
という感じの方も増えてきているのかもしれませんね。
ちなみに、五月病。
五月病とは、大学に入りたての学生さんに見られる症状なんだそうですね。
五月病に対して、社会人の場合は六月病というみたいです。
同じ意味なんですが、症状が現れる時期が少し違うので、異なる呼び方をしているみたいです。
で、この五月病と六月病、医学的には適応障害となるのだそうです。
五月病、長引くとうつ病へと症状が重くなることもあります。
うつ病もそうですが、真面目で几帳面な人ほどかかりやすいといわれています。
主な症状として、食欲がなくなったり、朝起きられなくなったり、なんだかやる気が出なかったり。
来年の3月に大学や短大の卒業を予定している学生を対象にした就職ガイダンスにたくさんの学生さんが集まったようです。
大学生だと3年生、短大の方だと、ほんと入学したばかりなのにもう就職活動、という感じではないでしょうか。
もう少し遊びたいのに、というのが本音かもしれませんね。
あとは、やりたい仕事に就けるかどうかですね。
北海道はなかなか学生のみなさんがやりたい仕事は少ないのが実情です。
やっぱり事務職とか人気ですから。
話題になっていた、ホワイトカラーエグゼンプション（イグゼンプション）の今国会への提出が断念されましたね。
残業代がゼロになるという、働き盛り、お金のかかり盛りである世代の方には非常に気になる制度でしたね。
働き方の問題、といわれてもイマイチですよね。
正直、減らされる方としては全く納得がいかないわけで。
働いている以上、徹夜もいとわず仕事をしている以上、残業代はしっかりと払ってもらわなければ、労働者の立場としては納得がいきませんね。
残業代をカットする以前に、労働環境をしっかりと監督するのが先だと思っている人々は少なくないでしょう。
ホワイトカラーイグゼンプション、今後も注目すべき制度です。
]]>転職活動、三点セット、といわれるものがあるそうです。
それは、送付状、履歴書、職務経歴書の三点。
送付状は書かない人もいるかもしれませんが、履歴書を郵送する際に添えて送る履歴書の送付状ですね。
これもしっかりと書いて出したい文書です。
山のように届く履歴書の中から、あなたの履歴書を興味をもって読んでもらうために重要な役割を果たす送付状。
しっかりと書きたいですね。
履歴書の送付状って、書きましたか？
筆者の転職経験からいって、全部の就職、転職の面接のタイミング時に作ってました。
そういえば。
学生の時に初めて就職試験を受ける時にも、なにか人よりも差をつけるには何かないだろうかと、熱意やその他もろもろを書いて出していました。
内定が欲しい！その企業に入りたい！という気持ちがそうさせたんですね。
結果、1発内定でした。
後で人事担当者の方に聞いたところ、提出したその紙、送付状のような紙に書いてあった熱意やどんな事を会社でしたいのかなどが高く評価されていました。
手書きで丁寧に綺麗な字で書いてあったのも非常に評価が高かったようです。
今は割とワードなどを使って全て打ち出してしまう人も多いかもしれませんが、手書きで丁寧に書いた履歴書、送付状は評価が高いですよ。
自分は字が汚いから・・・といわず、ぜひ、チャレンジしてみてください。
気持ちを込めた手書きの文字は、絶対に伝わると思います。
ぜひ、履歴書を郵送する時には送付状を添えて、提出してみてください。
履歴書の送付状、あなどれません。
]]>転職サービス大手のインテリジェンスが2007年1月1日よりサービス名称をデューダに変更し、リニューアルしてさらにパワーアップしています。
デューダといえば、求人雑誌として知名度が高いですよね。
僕も昔3ヶ月ほど買っていた時期がありました。
新しいデューダのサイトでは、常時1万件以上の求人情報を掲載するということ。
範囲は全国ですから、転職を考えている人にはさらに便利な転職サイトになりそうですね。
また、デューダのイメージキャラクターは新庄剛志さん。
さらに、転職支援実績をもとにして合格可能性の高い案件を自動的に抽出するという独自のレコメンデーション機能も。
これは面白そうなサービスです。
転職をお考えの方は、登録しておいても損はないかもしれませんね。
]]> 転職サイト、デューダ（旧インテリジェンス）。
インテリジェンスの転職支援は、【ＤＯＤＡ】として2007年からリニューアルしさらにパワーアップしました。
昔学生援護会が発行していた転職求人情報誌デューダのブランド力のある名前を採用してリニューアルです。
デューダの新イメージキャラクターは、新庄剛志さんです。
エネルギッシュな生き方は非常に刺激されますね。
転職フェアなども積極的に開催しているデューダ。
デューダ適職フェアも有名ですね。
デューダ（インテリジェンス）の転職支援サービスは、正社員としての転職に最適と思われる企業を無料でご紹介するサービス。
キャリアカウンセリングによってあなたの企業や仕事に対するご希望をうかがい、これまでのキャリア、スキルや適性、さらに将来への志向性を考慮の上、豊富な求人データの中から厳選して求人をご紹介します。
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サービスはすべて無料です。
【デューダの特徴】
★キャリアカウンセリング
あなたの企業や仕事に対するご希望をカウンセラーがヒアリング。
今まで積み重ねてきたキャリア、スキルや適性、さらに将来への志向性を考慮の上で、豊富な求人データの中から厳選して求人を紹介してくれるサービスです。
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非公開求人の中に、あなたの希望する仕事があるかもしれませんね。
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ホワイトカラーエグゼンプション（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）がどんどんニュースなどでも話題になるようになって来ました。
残業代カット、が大きく扱われていますが、実際には導入されてみないと分からないですよね。
本気で残業代をカットする企業もあるでしょうし、もしかしたらある程度時間を任せてくれる企業もあるかもしれません・・・
ということで、再びホワイトカラーエグゼンプションについてメモ。
いわゆるホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除（exempt）
すること、またはその制度。
■残業代カット
法令で定めた業務の従事者で、月給制か年俸制、年収が400万円か全労働者
の平均給与所得以上の者
労使委員会の決議により定めた業務で、月給制か年俸制、年収が400万円か
全労働者の平均給与所得以上の者
労使協定により定めた業務の従事者で、月給制か年俸制、年収が700万円か
全労働者の給与所得上位20％以上の者
引用元：フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
年収400万円以上が対象のこのホワイトカラーエグゼンプション。
はっきりいって、ほとんどの人が当てはまってしまいそうです。
少ない人はワーキングプアでまた別の問題を抱えていますし、日本のサラリーマンは本当に厳しい状況になりつつありますね。
これで副業は禁止なのですから、大変です。
副業が禁止でなくなったとしても、今の状況では副業をする時間もないかもしれません。
養育費なども大きくかかる年代が多いと思います。
今後の推移を見守りつつ、投資などの勉強をしてファイナンシャルインテリジェンスを磨くことも必須の時代になってきた気がしてなりません。
団塊世代の2007年の大量退職。
その大量退職した活力を取り込もうと自治体では誘致合戦が繰り広げられていますが、百貨店も負けていませんね。
団塊世代向けの福袋として、正月に展開する百貨店の話題です。
記事では、男の調理器具福袋。
そして、ふらり旅福袋が書かれています。
団塊世代向けの雑誌も増えてきましたし、世はまさに巨大なマーケットとして姿を現す団塊世代を取り込もうと必死なようです。
きっと売れるんでしょうね。
転職と就職には関係ないですが、団塊世代の話題として。
大阪市の京セラドームに2万人を越える学生が就職説明会のために集まったということです。
すごい人数ですね。
景気の回復や2007年に控える団塊世代の大量退職を前に、企業の採用はかなり前向きなようですね。
なんと、就職説明会に出展したかったけれども出展できなかった企業の数は100社を超えるそうです。
すごい事ですね。
ブースも160並んだということです。
聞きたい会社の話を聞くのも一苦労だったのではないでしょうか。
就職説明会から人事の人と仲良くなってそのまま就職、ということも多々あることですから、学生のみなさん、就職活動頑張ってください。