大卒者の求人予定数がさらに増加する予定だそうです。
これはすごいですね、超売り手市場といえそうです。

民間企業の求人数としては、17年ぶりに過去最多を更新だそうです。
それくらい、企業としては採用意欲が高いのですね。
その背景には、団塊世代の大量退職という問題と、あとは企業の景況感が好調だったことなどがあるのだそうです。

医療事務 派遣 未経験OKの求人
プログラマー求人

団塊世代大量退職は、数年前からずっと言われていますね。
まだまだその穴を埋めるだけの人員は足りていないのでしょうね。

しかし、新卒者の就職は好調であっても、一度フリーターになってしまった場合などの再就職というのはなかなか難しい状況であることは変わりないようです。
フリーターから正社員に就職をする受け皿というか、そういったチャンスがもう少し増えたらいいなと思うのですが。
なかなか難しいようです。

紹介予定派遣を利用して貿易事務に就職をしたい。
未経験から医療事務の派遣として働きたい。

未経験から、紹介予定派遣を利用して就職をする方もいらっしゃるそうです。
紹介予定派遣は、平均で３～４ヶ月。最長で6ヶ月、派遣社員として働いた上で、雇用側と労働者側が合意すれば正社員として採用されるというもの。

ミスマッチが減るという事で、紹介予定派遣を利用する企業が増えているのだそうですね。
確かに、採用してから、やっぱりこの人は求めていた人材とは違ったから辞めてもらおう、なんて簡単にはできないですよね。

働く側としてもそれは避けたい出来事です。

一定期間、派遣として職場環境、仕事内容を知った上で、就職をする事ができればミスマッチも確かに防げますね。

紹介予定派遣で貿易事務に転職
未経験からの医療事務@求人、就職

派遣会社も賢く利用したいですね。

人材派遣の料金が高くなっているんだそうです。
といっても、派遣社員の方の給料ではなくて、派遣社員を活用する会社が人材派遣会社に払う料金が高くなっているんだそうです。

深刻な人手不足を背景に、派遣社員を活用する企業が人材派遣会社に払う料金が一段と上昇している。

なんだかニュースの失業率を見ているとそんなに人手不足なのか、とは思えない部分もありますが、実際には人手不足なんですね。

この人件費が企業を圧迫はしていないのでしょうか。
まだ大丈夫なのかな？
高いお金を払っても派遣を利用したい、という状況なのだそうです。

その利益は派遣社員の方に還元されるのでしょうか？

ある地方新聞からの記事を見たのですが、女性の退職理由として多いのは、出産・育児に関しての職場の理解が得られないことだそうです。

数年前よりも、それは増えているのだそうです。
働きたいけれど、職場の環境が仕事を続けていくことを許さないという現実があるようです。

また、現実問題として、一度退職をすると再就職は難しくなる傾向にあります。
ですので、正社員として働きたい女性にとって、出産・育児で退職をするということは、非常に辛いものであるかもしれませんね。

こういった背景が、仕事を続けていきたいから結婚に踏み切れない、という状況にもなっているのかもしれませんね。

女性の転職

転職をするときに、インターネットを使うのはもはや常識ですね。

インターネットを通してしか求人を募集していないところもありますし、時間的なもの、距離的なものを越えるインターネットは就職活動、転職活動のメインツールといってもいいかもしれません。

営業職や事務職をはじめとして、転職活動に便利なのはそれだけではありません。
看護師の転職などにおいても、転職サイトは便利な存在です。

たとえば、カンゴジョブ、キララサポート、キララサポートナースなどの転職サイトがあります。

転職を考えている時にはこうした転職サイトを利用してみても良いですね。

転職サイトを利用して、効率よく転職活動をすすめていきましょう。

ゴールデンウィークを前に、五月病になっていませんか？

大学に入ったり、入社して研修が終わって現場に配属されて・・・なんだかしんどいなあ。
もしかして五月病？？
という感じの方も増えてきているのかもしれませんね。

ちなみに、五月病。
五月病とは、大学に入りたての学生さんに見られる症状なんだそうですね。

五月病に対して、社会人の場合は六月病というみたいです。
同じ意味なんですが、症状が現れる時期が少し違うので、異なる呼び方をしているみたいです。

で、この五月病と六月病、医学的には適応障害となるのだそうです。

五月病、長引くとうつ病へと症状が重くなることもあります。

うつ病もそうですが、真面目で几帳面な人ほどかかりやすいといわれています。
主な症状として、食欲がなくなったり、朝起きられなくなったり、なんだかやる気が出なかったり。

来年の3月に大学や短大の卒業を予定している学生を対象にした就職ガイダンスにたくさんの学生さんが集まったようです。
大学生だと3年生、短大の方だと、ほんと入学したばかりなのにもう就職活動、という感じではないでしょうか。
もう少し遊びたいのに、というのが本音かもしれませんね。

話題になっていた、ホワイトカラーエグゼンプション（イグゼンプション）の今国会への提出が断念されましたね。
残業代がゼロになるという、働き盛り、お金のかかり盛りである世代の方には非常に気になる制度でしたね。

働き方の問題、といわれてもイマイチですよね。
正直、減らされる方としては全く納得がいかないわけで。

転職活動、三点セット、といわれるものがあるそうです。

それは、送付状、履歴書、職務経歴書の三点。
送付状は書かない人もいるかもしれませんが、履歴書を郵送する際に添えて送る履歴書の送付状ですね。
これもしっかりと書いて出したい文書です。

履歴書の送付状って、書きましたか？
筆者の転職経験からいって、全部の就職、転職の面接のタイミング時に作ってました。
そういえば。

学生の時に初めて就職試験を受ける時にも、なにか人よりも差をつけるには何かないだろうかと、熱意やその他もろもろを書いて出していました。
内定が欲しい！その企業に入りたい！という気持ちがそうさせたんですね。

転職サービス大手のインテリジェンスが2007年1月1日よりサービス名称をデューダに変更し、リニューアルしてさらにパワーアップしています。

デューダといえば、求人雑誌として知名度が高いですよね。
僕も昔3ヶ月ほど買っていた時期がありました。

転職サイト、デューダ（旧インテリジェンス）。
インテリジェンスの転職支援は、【ＤＯＤＡ】として2007年からリニューアルしさらにパワーアップしました。

昔学生援護会が発行していた転職求人情報誌デューダのブランド力のある名前を採用してリニューアルです。

デューダの新イメージキャラクターは、新庄剛志さんです。
エネルギッシュな生き方は非常に刺激されますね。
転職フェアなども積極的に開催しているデューダ。
デューダ適職フェアも有名ですね。

ホワイトカラーエグゼンプション（日本版ホワイトカラーエグゼンプション）がどんどんニュースなどでも話題になるようになって来ました。
残業代カット、が大きく扱われていますが、実際には導入されてみないと分からないですよね。
本気で残業代をカットする企業もあるでしょうし、もしかしたらある程度時間を任せてくれる企業もあるかもしれません・・・

ということで、再びホワイトカラーエグゼンプションについてメモ。

団塊世代の2007年の大量退職。
その大量退職した活力を取り込もうと自治体では誘致合戦が繰り広げられていますが、百貨店も負けていませんね。
団塊世代向けの福袋として、正月に展開する百貨店の話題です。

大阪市の京セラドームに2万人を越える学生が就職説明会のために集まったということです。
すごい人数ですね。